Unidad 1.Introducción y fundamentos de la Ley Karin
1.1. Antecedentes y contexto de la Ley N.º 21.643.
1.2. Objetivos de la Ley Karin.
1.3. Entrada en vigencia y ámbito de aplicación.
1.4. Principales modificaciones legales.
1.5. Convenio N.º 190 de la Organización Internacional del Trabajo.
Unidad 2.Acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo
2.1. Concepto de acoso laboral.
2.2. Manifestaciones del acoso laboral.
2.3. Tipos de acoso laboral.
2.4. Concepto de acoso sexual.
2.5. Manifestaciones del acoso sexual.
2.6. Concepto de violencia en el trabajo.
2.7. Diferencias entre acoso, violencia y conflicto laboral.
Unidad 3.Prevención del acoso y la violencia en el trabajo
3.1. Deber de protección de las organizaciones.
3.2. Relaciones laborales libres de violencia.
3.3. Protocolo de prevención.
3.4. Contenidos mínimos del protocolo.
3.5. Responsabilidades del empleador.
3.6. Responsabilidades de las personas trabajadoras.
3.7. Estrategias para construir espacios laborales seguros.
Unidad 4.Denuncia, medidas de resguardo e investigación
4.1. Identificación de una posible situación de acoso o violencia.
4.2. Canales para efectuar una denuncia.
4.3. Recepción de la denuncia.
4.4. Medidas de resguardo.
4.5. Principios del procedimiento de investigación.
4.6. Investigación interna.
4.7. Investigación realizada por la Dirección del Trabajo.
4.8. Derechos de las personas involucradas.
4.9. Tratamiento de denuncias inconsistentes o incompletas.
Unidad 5.Resultados de la investigación, sanciones y aplicación práctica
5.1. Informe de investigación.
5.2. Resultados del procedimiento.
5.3. Medidas correctivas.
5.4. Sanciones aplicables.
5.5. Prohibición de represalias.
5.6. Reparación y recuperación del ambiente laboral.
5.7. Análisis de casos prácticos.
5.8. Compromisos para una cultura laboral preventiva.
